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                      又見基金公司官宣總經理變更!公募圈高管"走馬燈",求賢若渴還是磨合不順?
                      來源:券商中國作者:王小芊2022-10-03 15:57

                      進入10月,又見基金公司官宣新任總經理。

                      10月1日,瑞達基金發布高級管理人員變更公告,任命高峰為該公司新任總經理,劉冬為首席信息官。公開信息顯示,高峰曾任職寶盈基金、北信瑞豐基金、紅土創新基金、富榮基金等公募機構,擔任過總經理等職務。

                      今年以來,基金公司高層變動頻頻。業內人士認為,一方面,人員流動頻繁是行業蓬勃發展,機構求賢若渴的表現;另一方面,高管人員的頻繁更迭也不可避免地增加了機構的管理成本。希望機構和個人在作出選擇時能夠相對審慎,立足長遠發展。

                      瑞達基金總經理走馬上任

                      10月1日,瑞達基金發布高級管理人員變更公告,高峰被任命為該公司新任總經理,劉冬被任命為該公司首席信息官。

                      公告顯示,高峰和劉冬均于2022年9月29日走馬上任。隨著新任總經理就位,代任總經理李湧也同時卸任了總經理一職。

                      公開信息顯示,瑞達基金的新任總經理高峰在公募行業的從業經歷豐富。他曾任中國對外經濟貿易信托有限公司財務科長,中國中化集團財務綜合部經理,寶盈基金管理有限公司研究發展部副總經理,中國對外經濟貿易信托有限公司證券業務部總經理、資產管理總部執行總經理、高級投資經理,寶盈基金管理有限公司總經理助理、投資部總監、基金經理,北信瑞豐基金管理有限公司副總經理,紅土創新基金管理有限公司總經理,富榮基金管理有限公司總經理。

                      來源:公司公告

                      首席信息官劉冬則曾任上海天暢信息技術有限公司軟件開發工程師,上海龍軟信息技術有限公司(上海大智慧股份有限公司子公司)的高級軟件開發工程師,長安基金管理有限公司系統經理,長安財富資產管理有限公司信息技術部副總經理,長安財富資產管理有限公司信息技術部總經理,長安財富資產管理有限公司綜合管理部副總經理,負責信息技術。

                      來源:公司公告

                      券商中國記者注意到,在成立的兩年多時間里,瑞達基金已迎來了第三位總經理:第一位總經理徐劍鈞因個人原因于2020年12月離任,第二位總經理夏萌則于今年4月離任。董事長一職也有更替,2021年10月,瑞達基金董事長劉世鵬因身體原因離任后,李湧成為了新任董事長。

                      瑞達基金是圈內第二家“期貨系”公募基金公司,母公司瑞達期貨創建于1993年,是國內大型全牌照期貨公司。官網顯示,瑞達基金是瑞達期貨全資控股的子公司,公司成立于2020年3月,注冊資本為1億元人民幣,獲準經營的業務包括公開募集證券投資基金管理、基金銷售。瑞達基金于2021年6月成立了首只基金產品。目前,公司共有3只產品在運營狀態。

                      年內高管變動頻頻

                      今年以來,公募機構高管變動頻頻。除了瑞達基金公告新任總經理和首席信息官以外,近期多家基金也都發生了高層人事變動。

                      具體來看,僅在9月,就有多家基金的新任董事長或者總經理宣布上任。9月28日,鑫元基金董事長洪偉離任,由龍藝代董事長一職;9月26日,農銀匯理新任董事長黃濤上任,前董事長許金超離任;9月22日,華潤元大基金迎來新任總經理江先達,代總經理費凡離任;9月17日,天治基金迎來新任董事長馬鐵剛,前董事長單宇離職;9月10日,上銀基金新任董事長武俊上任,前董事長汪明離任;9月6日,摩根士丹利華鑫基金迎來了新任董事長Todd Coltman,代董事長王鴻嬪卸任。

                      據券商中國不完全統計,9月份,共有7家公募的14位董事長變動,3家公募的5位總經理變動;8月份,有4家公募的7位董事長變動,3家公募的5位總經理變動;7月份,有3家公募的6位董事長變動,2家公募的3位總經理變動。

                      如何看待公募基金頻繁變動?曾有業內人士向券商中國記者表示,公募行業近年來實現了爆發式發展,新機構不斷成立,對高管人才也非??是?。較快的行業發展速度,疊加公募行業較好的薪資待遇,使得行業內的人員流動成為一種常態?!案吖苌先我粌赡昃碗x職的情況其實也很普遍了?!痹撊耸肯蛴浾弑硎?。

                      這位業內人士看來,人員流動頻繁,一方面說明行業蓬勃發展,另一方面也增加了機構和高管的磨合成本?!疤貏e是以市場化方式招聘入職的高管,在上任以后,有時會因為和股東方磨合不佳而離職。頻繁更換高管層對公司的穩定發展肯定不是很有利?!?/p>

                      在他看來,無論是機構還是高管本人,在作出決定之前都應審慎考慮,了解彼此的風格和需求,立足長遠發展。

                      責編:桂衍民

                      校對:楊立林

                      責任編輯: 張曉晶
                      聲明:證券時報力求信息真實、準確,文章提及內容僅供參考,不構成實質性投資建議,據此操作風險自擔
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